[News] City Angles - Neutrogena

今天收到Audrey的E-mail，內容是有關她們最近拍的宣傳廣告中請了一個日本的model - 香月明美，這個model讓她驚為天人，我看到這裡時，馬上點了URL想一探究竟，結果…
我只能說Audrey這封信的廣告效果真的很成功，至於model，真的蠻清秀的（之前真的沒見過），不過，我想我只能說我大概是中了Itou Misaki的毒太深了...Orz
希望以後國內的廠商可以多找日本的美女代言！（下次廣告開拍的時候，找我去吧:P）

有興趣的人可以看看哦！

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[News] 蘆洲<--->八里的單車之旅(20060416)

大家一起來軋車！！！

有 鑑於夏日一天一天地逼近，大家工作的工作、唸書的唸書、當兵的當兵，因為繁忙的生活，好久沒有聚一聚了（什麼！？忙是騙人的，懶惰才是真的），因此小弟 特地特地安排了蘆洲到八里的單車之旅，這個婦孺型的路線很適合平常疏於運動的大家（阿山，別說我沒有替你著想哦！），準備好你的愛車，大家一起來軋車！

時間：民國95年4月16日（禮拜天）中午十二點整。
集合地點：蘆洲J-Mart正門口（也只有一個門）
路線圖：如下圖。

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A公司的面試失敗經驗

我剛剛接到了A公司的C經理打來的電話，在開始簡短的寒暄之後，C經理告訴我他們對於這個職位的最終決定。他首先還是表示很欣賞我在面談過程中的積極態度， 如：在面試完的隔天馬上就寫了follow-up的Thank-you-letter，迅速地回覆他所寄來的E-mail等，他很喜歡我這樣 aggresive的態度，但是在經過了內部多天的討論之後，他們還是決定將這個工作交給了一個有六年相關工作經驗的candidate。我聽到這個決定後，心裡相當地難過，因為，我近來幾乎已經終止投遞新的履歷了，並早已認定這個工作非我莫屬了，這樣的挫敗對我的打擊不言可喻，這似乎是對我這近一年來的工作成果打了一個期末成績，結果當然是慘不忍睹的…我真的得好好地檢討、想想未來的路該怎麼走下去，如何再把自己的價值建立起來，也讓自己的生活更快樂…

我對這個挫敗所做的初步檢討有下面幾點：

• Put all eggs in one basket - 這一點我前面就已經提過了，我經過A公司的兩次面試後，基本上已經不再開發新的工作機會了，把所有的期望賭在這家公司上，這樣使我的風險過高，當然也讓我承受了高風險的苦果。正確的作法：直到確定得到offer之前，絕對不要放棄開發新的工作機會。
• 相關經驗的不足 - 得到這個offer的幸運兒有六年的sales經驗，而C經理的團隊成員的經驗平均只有三年多，此外A公司spin-off的日子迫在眉梢，他們此時需要的是能夠對此工作很快上手的熟手，相較之下我在這一點就相當地吃虧了。轉換領域是一件不容易的事，尤其好的缺大家都會相當地競爭，因此，我應該更積極、謹慎地來處理這一點，在面談的過程中作更多的著墨，讓即使沒有相關經驗的我，也可以說服對方我有迅速學習的能力，絕對不會比有經驗的人差，因為有經驗的人也會有其劣勢，如：比較沒有可塑性、可能會有前一個工作帶來的壞習慣等…
• 前一個工作過短的年資 - A公司對員工的turn-over rate相當地重視，我想這對很多公司而言都是一樣的，尤其是對員工越重視的公司更是如此，因此，較短的年資對他們而言即代表了較差的穩定性，很顯然地，我並沒有很成功地說服他們相信我想換領域的想法，並非基於我的低穩定性，這一點我在面談時C經理即已提醒我了，可惜我並沒有在 follow-up的機會中再重申此一概念，讓他們對我的穩定性有重大的疑慮。因此，如果C經理對這件事有任何的concern時，我應該即時提出我的論點，說服他接受我的想法，但是，我卻輕忽了，也作得不盡理想，這真是個大敗筆！

對雇主的需求及concern不夠瞭解是我這次面試最失敗的地方！對工作本身及公司文化所重視的特質也沒有好好地掌握，即使，我與C經理的互動相當良好，也無法彌補無知帶來的缺失。

雖然C經理一再地表示會將我的履歷建立在他們的資料庫裡，並詢問我對於外派大陸的接受度，因為他們還有一個head count在大陸。不過，我想這都無法稍微減輕我對這個失敗的痛苦…

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